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近期,靜安區一家公司因為勞動糾紛引發了多名員工的集體維權,該事件在社會上引起廣泛關注。本文將探討該事件的法律責任及解決方案,并結合相關法... [查看詳細]
現在社會工作競爭越來越激烈,很多企業因種種原因,會出現給員工調崗、降薪情況。大部分員工,害怕不同意企業的調動,會被辭退丟掉工作,往往就默... [查看詳細]
隨著用人單位對員工的關愛和團隊建設的重視,組織各類活動已成為常見做法。然而,職工在參加單位組織的活動中發生意外事故受傷的情況時有發生。在... [查看詳細]
加班工資是指勞動者在法定工作時間之外,為完成工作任務而延長工作時間所應獲得的工資報酬。對于加班工資的計算,根據《勞動合同法》第四十四條和... [查看詳細]
在中國,勞動法規定了勞動者與用人單位的基本權利和義務,其中,簽訂勞動合同是保障勞動者權益的重要措施之一。然而,實際上仍有一些用人單位未與... [查看詳細]
勞動關系糾紛在職場中時有發生,給雇主和雇員都帶來了諸多麻煩和不確定性。為了維護勞動關系的平衡和穩定,各國采取了不同的法律解決途徑。本文上... [查看詳細]
勞動仲裁后用人單位公司注銷,是指用人單位在員工提起勞動仲裁且獲得勝訴后,采取關閉公司或以其他方式注銷企業的行為,旨在逃避勞動仲裁的執行和... [查看詳細]
在現代社會中,培訓對于個人和企業的發展至關重要。然而,關于培訓期間工資是否應被視為專項培訓費用的問題在法律界引起了廣泛的爭議。本文上海勞... [查看詳細]
工傷保險制度是保護勞動者權益的重要保障之一,而在工傷認定中,被鑒定為十級工傷具有特殊性和重要性。上海作為中國的經濟中心,其法律實踐在工傷... [查看詳細]
確認勞動關系之訴是一種勞動爭議解決方式,是指當事人就是否存在勞動關系及其內容發生爭議時,向勞動爭議仲裁委員會或人民法院提起訴訟,要求確認... [查看詳細]
隨著勞動力市場的不斷發展,休假問題也越來越受到關注。年休假作為勞動者休息、調整身心狀態、保障身體健康的重要措施,其合理安排和充分利用對于... [查看詳細]
保密協議在勞動關系中起著重要的作用,旨在保護雇主的商業秘密和敏感信息。然而,當保密協議的內容涉及違反法律法規、侵害勞動者權益時,可能引發... [查看詳細]
社會保險制度是保障公民權益、維護社會穩定的重要組成部分,而墊付社會保險費糾紛則成為近年來備受關注的焦點問題。在上海這樣一個經濟發達的城市... [查看詳細]
加班問題一直是勞動法領域中的熱點話題,很多勞動者主張其加班事實存在卻未得到合理的加班費用補償,因此如何審查加班證據成為了該問題解決的關鍵... [查看詳細]
一次性傷殘就業補助金是為了保障工傷職工在勞動能力受到損害后,能夠得到適當的經濟補償和幫助,重新融入社會和就業市場。在上海地區,一次性傷殘... [查看詳細]
出國勞務人員糾紛是在全球化時代中不可忽視的問題。為了保護出國勞務人員的權益并解決糾紛,上海的法律體系提供了多種法律途徑和保護措施。本文上... [查看詳細]